군대 진급 기준 변경 자기개발자격증 학점취득 검정고시 등 등을 평가에 반영하게 되어 있습니다 자기개발의 배점은 2점이며 세부적인 평가요소 평가 방법은 다음과 같습니다 1

군대 진급 기준 변경

... 자기개발(자격증, 학점취득, 검정고시 등) 등을 평가에 반영하게 되어 있습니다.... 자기개발의 배점은 2점이며, 세부적인 평가요소, 평가 방법은 다음과 같습니다. 1....

한국군 진급 기준 변경을 말씀하시는군요!

한국군은 수년에 걸쳐 진급 기준이 여러 차례 변경되었습니다. 다음은 몇 가지 주요 업데이트입니다.

1. 2014년 이전 기존 시스템은 군인 정신 및 신체 훈련 부재, 과정 이수 등 다양한 임무를 완료하면 군인에게 점수를 부여하는 점수 기반 시스템에 의존했습니다. 장교 및 부사관(NCO)은 총점에 따라 진급되며, 점수가 높을수록 직급이 높습니다.
2. 2014~2019 군은 군인 평가에 있어 보다 전체적인 접근 방식을 강조하는 새로운 진급 시스템을 도입했습니다. '군인 전체 평가' 제도는 군인들의 4개 영역 임무 리더십·신체·도덕적 품성을 바탕으로 군인들을 평가하는 제도다. 이 제도는 단순히 기술적인 능력을 넘어 다재다능한 능력을 갖춘 군인을 육성하기 위한 제도입니다.
3. 2019년~현재 군은 '능력기반 진급제도'(CBPS)를 도입해 진급체계를 더욱 정교화했다. CBPS 하에서 군인은 다음과 같은 특정 분야에서 입증된 능력을 바탕으로 평가됩니다.

a. 리더십 팀을 이끌고 관리하는 능력은 동료에게 영감을 주고 동기를 부여하며 업무에 대한 주인의식을 갖습니다.

b. 운영 문제 해결 계획 및 의사 결정을 포함하여 작업을 효과적이고 효율적으로 수행하는 능력.

c. 개인 개발 새로운 상황에 적응하는 능력은 경험을 통해 배우고 자기 개선을 우선시합니다.

d. 의무 출석 시간 엄수, 규정 준수 등 의무와 책임을 이행하는 능력

e. 도덕적 성품 공정성, 충성심, 청렴함 등 높은 도덕적 기준을 입증할 수 있는 능력.

CBPS에서 군인은 해당 분야에서의 성과를 기준으로 평가되며 점수가 높을수록 더 높은 직위를 나타냅니다. 이 제도는 강한 책임감과 적응력, 도덕적 품성을 갖춘 군인을 양성하는 것을 목표로 합니다.

한국군이 변화하는 요구와 우선순위를 반영하기 위해 진급 기준을 계속해서 발전시키고 있다는 점은 주목할 만합니다. 현행 제도는 단지 기술이나 복무기간에만 의존하기보다는 다양한 기술과 역량을 발휘하는 군인을 육성하기 위해 고안됐다.

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